Кадры Университета 3.0

Цель политики – создание механизмов привлечения и закрепления лучших преподавателей и сотрудников, системы развития и мотивации к достижению стратегических целей и задач. Трансформация направлена на:

• изменение кадровой структуры в соответствии с целевой моделью НГТУ;
• дифференциацию траекторий профессионального развития сотрудников;
• меры по повышению привлекательности научной карьеры для молодежи;
• сфокусированное наращивание профессиональных компетенций;
• повышение эффективности процессов управления персоналом.

Ожидаемые результаты к 2030 г.: ликвидирован дефицит исследователей, развиваются новые научные школы; рост доли научных сотрудников – с 4 до 30%, ИТР – с 0,5 до 15%, доли НПР в возрасте до 39 лет – до 40%; сформированы условия для привлечения в регион талантливых сотрудников, роста человеческого капитала региона; в полной мере сформирован кадровый состав для дальнейшего развития стратегических проектов.