Академические стипендии
Программа направлена на привлечение и вовлечение молодых преподавателей в образовательную и научно-исследовательскую деятельность кафедр посредством предоставления им финансовой поддержки на период до двух лет.
К участию в Программе приглашаются:
- сотрудники в возрасте до 39 лет, вновь трудоустраиваемые на основную позицию ППС, не состоявшие последние 3 (три) года в трудовых отношениях с университетом;
- сотрудники в возрасте до 39 лет, работающие на основной позиции ППС, ранее не участвовавшие в Программе.
Порядок реализации Программы:
- Период реализации Программы – календарный год.
- Финансовая поддержка представляет собой выплаты дополнительно к должностным окладам в размере до полной ставки сотрудника по занимаемой основной должности (ассистент, старший преподаватель / преподаватель, доцент).
- Выплаты устанавливаются на период не более 2 (двух) лет.
- Ходатайство о назначении выплат подает руководитель подразделения (декан факультета, директор института или заведующий кафедрой), в котором трудоустроен сотрудник, в форме служебной записки на имя первого проректора с приложением индивидуального плана по выполнению основных показателей деятельности сотрудника на текущий календарный год.
- Ходатайства о назначении выплат рассматриваются экспертной комиссией по мере поступления.
- Заседания экспертной комиссии по рассмотрению ходатайств проходят ежеквартально.
- Экспертная комиссия проводит заседание с участием сотрудника и руководителя подразделения.
- На основании положительного решения комиссии издается приказ о назначении выплат с указанием размера и периода оказания финансовой поддержки.
- Сотрудник – участник Программы в течение года представляет ежеквартальные отчеты по выполнению индивидуального плана на заседании комиссии, в конце года – итоговый годовой отчет о выполнении основных показателей.
- По результатам защиты годового отчета о выполнении основных показателей принимается решение о дальнейшем участии сотрудника в Программе.
- По завершению участия в Программе по истечении двухлетнего срока обязательством кафедры является трудоустройство сотрудника-участника Программы на полную ставку.
Показатели деятельности сотрудника – участника Программы:
- публикации типов «Article», «Review», индексируемые в базе данных WoS;
- публикации типов «Article», «Review», индексируемые в базе данных Scopus;
- объем средств, поступивших от выполнения научных исследований и разработок;
- объем средств, поступивших от реализации программ ДПО.
Плановые значения показателей устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью сотрудника – участника Программы.