Собеседование: инструменты организации и проведения

Курс направлен на формирование компетенции диагностики пригодности соискателя требованиям должности компании. В курсе дается информация об организации и проведении диагностики профессиональной, личностной пригодности соискателя, а также формируется навык проведения  собеседований.

Курс не требует предварительных знаний и навыков.

• выстраивать необходимую последовательность действий при организации и проведении собеседования; 
• обосновывать выбор и содержание инструментов диагностики пригодности соискателя требованиям должности; 
• интерпретировать ответы и поведение соискателя для диагностики меры соответствия критериям отбора; 
• осуществлять взаимодействие с разными типами кандидатов на вакантные должности.       

ОПК. Способность решать профессиональные задачи на основе знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной и управленческой теории, инновационных подходов, обобщения и критического анализа практики.

УК. Способность осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий.

• Вводный модуль
• Модуль 1. Зачем HR-специалисту владеть технологией и инструментами организации собеседования?
• Модуль 2. Возможности и ограничения собеседований
• Модуль 3. Типы собеседований
• Модуль 4. Кто проводит собеседование?
• Модуль 5. Виды вопросов для собеседования
• Модуль 6. Метод «Три плюса-три минуса»
• Модуль 7. Интервью по компетенциям
• Модуль 8. Кейс-интервью
• Модуль 9. Проективное интервью
• Модуль 10. Стресс-интервью
• Модуль 11. Организация процесса собеседования
• Модуль 12. Short-list: итог собеседования
• Модуль 13. Выставляем Job offer
• Модуль 14. Онлайн собеседование: техники и приемы
• Заключительный модуль
• Итоговое тестирование
• Литература и интернет-источники
• Фильмы
• Профессиональные блоги и телеграмм-каналы